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宿州煤電集團舉辦迎新春大學生座談會

發布日期:2015-02-15 浏覽次數:1273

宿州煤電公司在界溝煤礦會議室召開迎新春大學生座談會

地測科副科長段春雷

生産技術部地測科張瑞

大學生代表袁雨

生産技術部副部長孫超

選煤廠副廠長郜文海

宿州煤電集團公司幹部處處長張學鋒

界溝煤礦總工程師王德軍

界溝煤礦黨委書記黃昌軍

宿州煤電集團公司黨委副書記嶽耀民

大學生迎新春座談會現場

 

 

 

宿州煤電集團舉辦迎新春大學生座談會
2015年2月12日上午,在界溝煤礦來賓會議室召開了2015迎新春大學生座談會,公司黨委副書記嶽耀民、幹部處長張學鋒、礦黨委書記黃昌軍、總工程師王德軍,參加了座談並提出要求和希望。
座谈会上大学生们畅所欲言,结合进矿以来自己的工作谈心得、谈体会、谈理想、谈希望,并围绕安全生产,經營管理提出了好的意见和建议。
從他們身上我們看到了激情和青春,看到了充滿朝氣和活力的生活狀態。他你們有理想、有信念,而且有作爲,遇見困難有信心、有辦法。他們正是靠著這種激情,這種人生態度,這種人生價值取向和追求,這種對理想的不懈努力,在業主提供的這個大舞台上找准自己的位置,演好自己的角色。
公司和礦領導爲參加會議的大學生和礦培生們相繼提出了希望和要求。一是要珍惜今天工作崗位,目前,全國煤炭行業都不景氣,煤炭價格有降再降,很多國有煤礦開始減員提效,紛紛降低工人工資,我們雖是民營企業,不但不降資,還做到穩中有升,僅2014年,人均年工資64385元(含各類獎金補貼),比2013年人均年工資59288元,增幅達10.6%。
今年的畢業生就業就很難,用人單位不再招新人,河南理工大、淮南理工大、中國礦大人才招聘會,已失去往年的火爆局面,很多學生走出校門很難找到工作。
二是培養一個有知識、有文化的年輕幹部必須堅持德才兼備、以德爲先。現在是技術員、工程師,將來就有可能當領導幹部。多年的幹部工作實踐證明:才不夠,可以通過學習培訓和實踐鍛煉不提高;德不行,人品底子差,很難彌補,當了領導很危險。現在你們的長處是文化高、眼界寬、知識新、技術好,突出的問題是思想鍛煉不夠,出問題主要出在德上。有的大學生意志不堅定、工作怕吃苦、作風不深入,在基層不太習慣,對一線職工感情不深,說到底還是德出了問題。我們要鼓勵和推動你們年輕人深入實際、深入基層、深入群衆,紮實工作,親身體驗管理過程,爲今後工作積累經驗。
三是要堅持重在實踐鍛煉的培養方針。要有意識地安排你們到情況複雜、條件艱苦的單位去磨練,加強意志鍛煉,積累實際經驗,全面提高你們年輕人的思想政治素質和處理實際問題的能力。把那些能幹事、會幹事、幹成事的優秀人才選拔到領導幹部的位置。
四是要坚持重在培养的工作思路。对优秀生要加强教育培训,优先安排到后备人才队伍中进行锻炼,把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些,决不能走“重使用、轻培养”的路子。我们公司的用人理念就是:一流待遇、一流人才、一流矿井。只要你是人才,集团公司会不拘一格降人才。(選煤廠副廠長郜文海、地測科副科長段春雷就是他们榜样。)
五是要堅持從嚴要求的管理原則。把從嚴要求、從嚴管理、從嚴考核貫穿到培養你們年輕大學生的各個環節,在堅持以人爲本的前提下,越是優秀人才,越要從嚴要求、從嚴管理,嚴師出高徒嗎。
集團公司黨委的這些新思路、新要求,是做好新形勢下培養鍛煉大學生工作必須遵循的指導原則,希望大家深刻領會、准確把握、融會貫通,把這些精神和要求轉化爲具體的工作思路和措施。
 

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